如果劳动合同即将到期而用人单位不愿意续聘你，你可能有权要求赔偿金。以下是可能需要的证据和文件：
1. 劳动合同：确保你持有一份有效的劳动合同，其中记录了你和用人单位之间的雇佣关系和相关条款。
2. 续聘拒绝函：如果用人单位以书面形式向你发送了续聘拒绝函，请确保保留该函件作为证据。
3. 职工保障金缴纳证明：查看你是否在就业期间每月向职工保障金缴纳，该缴纳记录证明了你和用人单位之间的雇佣关系。
4. 工资和奖金记录：收集工资和奖金支付的记录，以证明你为用人单位提供了劳动，并为此支付了工资和奖金。
5. 证人陈述：如果你有其他同事或领导愿意为你提供证词，证明你在工作中的表现和努力，这些证词可能有助于支持你的赔偿要求。
6. 相关法律法规：了解当地的劳动法规定，确保你的赔偿要求是基于现有的雇佣法律。
请注意，赔偿金的具体证据要求可能因地区和法规要求的不同而有所不同。建议在提起任何赔偿要求之前，咨询相关的劳动律师或法律顾问，以确定最佳的法律策略和证据要求。
本文转自：济南日报 论坛上，山东中西医结合学会中医药免疫专业委员会成立，为广大同仁搭建中西医交叉汇聚、融合创新的学术交流与合作平台；， 麦盖提县防风固沙生态林。
，编印《秦皇岛市工程建设领域农民工工资支付制度落实标准化指引手册》，指导项目参建单位按照工程项目施工前准备、进场施工和完工退场三个阶段23个环节，对劳动用工与工资支付进行全过程、全链条、全要素监管，让项目劳资专管员从每天核对进出场农民工人数到每月工资发放，全程盯紧，切实当好农民工的“护薪员”。
简单来讲，AI就是包括研究、模拟和拓展人的智能行为在内的一系列技术的总和。，刘军芳主持专题询问会，副市长刘志斌作表态发言。
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